领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境

1、弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）AA．领导者的素质BB．领导者与被领导者的关系CC．工作任务结构DD．被领导者的成熟程度EE．职位的权力

2、权变理论中共有（）种领导行为类型。

权变理论中共有（）种领导行为类型。A结构维度型B支持型C参与型D管理E成就导向型

3、根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C领导者与被...

4、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型

5、根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系

6、领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先

领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。A赫塞B布兰德利C布兰查德D科曼