员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
- A正确
- B错误
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
1、对斤斤计较薪酬绩效的员工,在考核中要更加注意绩效考核的()。
对斤斤计较薪酬绩效的员工,在考核中要更加注意绩效考核的()。AA、合理性BB、稳定性CC、连续性DD、超前性
2、将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化
3、在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法
4、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。A正确B错误