关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。

1、通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A正确B错误

2、当因特殊原因造气循环水要漫液时要提前联系（）岗位，防止（）水流出厂区。

当因特殊原因造气循环水要漫液时要提前联系（）岗位，防止（）水流出厂区。

3、在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可

在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。AA.考任BB.协商CC.选任DD.聘任

4、信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮

信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮换一次；信用社外勤重要岗位人员每年按50％以上比例进行轮换，每两年必须全部轮换一次。A正确B错误

5、因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离

因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。A正确B错误

6、干部因健康原因，无法正常履行工作职责（）以上的，应当对其工作岗位进行调整。

干部因健康原因，无法正常履行工作职责（）以上的，应当对其工作岗位进行调整。A半年B一年C两年D三年