生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。

1、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化

2、工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。

工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。A正确B错误

3、激励型工作设计法有哪些？

激励型工作设计法有哪些？

4、为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？

为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？

5、在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。

在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。A工作专业化B工作轮换性C工作扩大化D工作丰富化E工作最小化

6、机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。

机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。