人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

1、20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A工业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式

2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）AA.事务性机构 BB.简单服务性机构 CC.非生产非效益部门 DD.生产与效益部门

3、一旦业务功能发生变化，已打印的表格和其他备用资源都可能要改变。下面哪一种情况

一旦业务功能发生变化，已打印的表格和其他备用资源都可能要改变。下面哪一种情况构成了对组织的主要风险（）。A在异地存储的备用资源详细目录没有及时更新B在备份计算机和恢复...

4、人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）AA.战略合作伙伴关系BB.变革推动者CC.服从关系DD.实施者

5、当前，我国经济发展的内外部环境正在发生深刻变化，下列说法正确的是（）。

当前，我国经济发展的内外部环境正在发生深刻变化，下列说法正确的是（）。A发达国家继续以核心技术和专业服务掌控全球价值链的高端环节B新兴市场国家加快产业升级与我国在传统...

6、公司的管理体制、组织结构、经营机制、产品范围或资源配置等发生重大变化时，HS

公司的管理体制、组织结构、经营机制、产品范围或资源配置等发生重大变化时，HSE管理体系可适当追加（）。AA、内部审核BB、经费CC、人员DD、销量