薪酬管理的职能不包括（）

1、薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。A正确B错误

2、人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训...

3、薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

4、在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析

5、企业薪酬管理的目标不包括()。

企业薪酬管理的目标不包括()。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展

6、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能