各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
- AA、成就理论
- BB、强化理论
- CC、公平理论
- DD、期望理论
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
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1、正确的激励工作,需要对各种理论的综合运用和融会贯通,那么管理者应该如何实现激
正确的激励工作,需要对各种理论的综合运用和融会贯通,那么管理者应该如何实现激励工作?
2、赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可
赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
3、()与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。
()与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。AA、马斯洛的需要层次理论BB、目标设置理论CC、成就理论DD、强化理论
4、赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为()和激励因素两种。
赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为()和激励因素两种。
5、交易成本理论认为,“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。
交易成本理论认为,“市场”与“企业”是相同并可相互替代或互补的机制。A正确B错误
根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为()。AX理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论