人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况

3、外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A组织的吸引力B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度

4、在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

5、企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

6、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量