以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

1、甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A结构B内容C手段D目的

2、根据面试的标准化程度可划分为（）

根据面试的标准化程度可划分为（）A结构化面试、正规的面试、半结构化面试B正规的面试、结构化面试、非正规的面试C非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D结构化面试、正规的...

3、试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

4、面试中，人员甄选的依据是（）。

面试中，人员甄选的依据是（）。AA、员工的工作经历BB、工作说明书和工作描述CC、员工的个性特征DD、员工的学历

5、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D标准化面试

6、关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A评价求职申请和简历B背景调查C体检D实际录用