离职面谈的基础环节是（）

1、离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A了解面谈的内容B检查是否做离职面谈C做周期性的统计分析D做管理人员奖惩的依据

2、进行离职面谈的人员一般是（）。

进行离职面谈的人员一般是（）。A辞职者的同事B企业中的人力资源专员C辞职者的朋友D辞职者的上级主管

3、简述离职面谈的技巧。

简述离职面谈的技巧。

4、有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A建立融洽关系B面谈的目的C倾听被辞退的理...

5、怎样进行离职面谈信息的处理？

怎样进行离职面谈信息的处理？

6、离职面谈的目的是什么？

离职面谈的目的是什么？