对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

1、激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A本质B最关键C核心D强化

2、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。

简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。A员工在群体内部的公平比较问题B员工的自我激励问题C员工对于群体的忠诚问题D员工在群体中的搭便车问题

3、能对护士的行为起到评价和激励作用的道德规范是（）

能对护士的行为起到评价和激励作用的道德规范是（）A良心B情感C审慎D荣誉E兴趣

4、什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

5、采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果

采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。A正确B错误

6、对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）

对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）A削弱管理者决策的有效性B削弱管理者解决问题的有效性C削弱管理者的管理地位D削弱管理者的权威