管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达

1、在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。AA．员工在人际关系上表现出来的同质性BB．组织对所要招聘的员工的期望CC．新员工了...

2、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理

3、管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。A招聘管理B...

4、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理

5、某公司主管想与位于不同城市的6个销售点的销售经理就本年度销售情况做沟通，客户

某公司主管想与位于不同城市的6个销售点的销售经理就本年度销售情况做沟通，客户希望采用一种既方便又省钱的方式，请问向客户推荐中国电信哪一项业务最合适（）A三方通话B商务热...

6、通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地

通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A绩效考核B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈