人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

1、对企业战略和业绩水平发挥根本性作用的资源和特长，就是企业的（）

对企业战略和业绩水平发挥根本性作用的资源和特长，就是企业的（）A基本竞争力B市场竞争力C核心竞争力D资源竞争力

2、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A正确B错误

3、成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（）。

成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（）。A停止招聘和裁员的保守战略B员工队伍规模扩大C员工队伍素质提高和结构优化D国际化和跨文化发展

4、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A正确B错误

5、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A正确B错误

6、人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施A动态适应B企业战略目标C绩效管理D人力资源目标