若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由（）变更工作负责人，履行变更手续。

1、工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（）的人员临时代替，离开

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（）的人员临时代替，离开前应将（）交待清楚，并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续...

2、工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时，应将工作现场交代清楚，并告知工

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时，应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场，无需再履行交接手续。（）A正确B错误

3、工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。A熟悉安全规程B责任心强C能胜任D原意接受

4、若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行

若工作负责人因故必须离开工作的现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，（）。AA、并告知全体工作人员及工作许可人BB、并告知工作负责人CC、并告知工作许可...

5、工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？

6、工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。