某企业把工资水平分成高、中、低三类,所采用的计量尺度是()。
- A定比尺度
- B定类尺度
- C定序尺度
- D定距尺度
某企业把工资水平分成高、中、低三类,所采用的计量尺度是()。
本题考查对定序尺度含义的理解。定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度,所以此题选C
1、在市场营销环境的机会―威胁综合分析中,机会水平高,而且威胁水平低,表明企业有
在市场营销环境的机会―威胁综合分析中,机会水平高,而且威胁水平低,表明企业有非常好的发展前景的是()A理想环境B冒险环境C成熟环境D困难环境
2、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线B基准线C下线D标准线
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处AA、15%BB、25%CC、50%DD、75%
4、一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()AA、5%BB、15%CC、30%DD、50%
5、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。A 15%B25%C50%D75%
6、对某企业职工按工资水平分成4组:500元以下;500——600元;600——
对某企业职工按工资水平分成4组:500元以下;500——600元;600——700元;700元以上。第一组和第四组的组中值分别为()元。A450和750B500和700C400和800D500和750