人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值

1、举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？

举例说明能力差异在人力资源管理中的作用？

2、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容...

3、工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价

4、工作分析在人力资源管理中的作用有()。

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系...

5、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据...

6、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A经济功能B政治功能C社会稳定功能D技术功能