任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

1、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法

2、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作...

3、为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析

4、木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方

木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

5、在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的

在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含（）A师傅带徒培训B轮岗培训C网上培训D劳动改造E外派培训

6、在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）A累积型B效用型C协助型D整体型