通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免()。
- A晕轮效应
- B逻辑误差
- C首因效应
- D近因效应
- E刻板印象
- F溢出效应
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免()。
1、通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这
通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C实现个人的发展目标D...
2、资料1: 几个月之前,李明曾参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使
资料1: 几个月之前,李明曾参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程,但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月,李明作为陪审团主席参加...
3、资料1: 几个月之前,李明曾参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使
资料1: 几个月之前,李明曾参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程,但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月,李明作为陪审团主席参加...
4、()是评价者用语言文字作为收集和分析评价资料,呈现评价结果的主要工具的评价方
()是评价者用语言文字作为收集和分析评价资料,呈现评价结果的主要工具的评价方式。A定量评价B总结性评价C诊断性评价D定性评价
5、通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这
通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展C实现个人的发展D补充和延...
6、通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A正确B错误