培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个

1、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。A倡导者B组织者C运作者D实施者

2、企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解

企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。AA.头脑风暴法BB.案例分析法CC.集体讨论DD.课题研究法。

3、为了支持组织目标的实现和人员的发展，对教育和培训的策划应当考虑（）等。

为了支持组织目标的实现和人员的发展，对教育和培训的策划应当考虑（）等。A人员的经验，隐含的和明示的知识B团队的建设和问题的解决能力C沟通的技巧文化和社会习俗D上述三项

4、一切生命体的结构和功能既是为了适应生存，也是（）的产物。

一切生命体的结构和功能既是为了适应生存，也是（）的产物。A适应生存B本能C记忆D灵感

5、什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）

什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A可续型组织B科学型组织C学习型组织

6、一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）

一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）A正确B错误