不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

1、企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算

2、最具特色的就是各种形式的，针对不同人群的培训课程。

最具特色的就是各种形式的，针对不同人群的培训课程。ACPDBHICCIHCDCIH

3、根据培训课程及培训人员数量的不同，培训方式可采用（）、网络教学、一对一面授、

根据培训课程及培训人员数量的不同，培训方式可采用（）、网络教学、一对一面授、（）、模拟式培训、实习式培训等方式进行。

4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演

5、人身保险营销调研经常遇到不同性质的问题需要使用不同的方法取得不同的资料。根据

人身保险营销调研经常遇到不同性质的问题需要使用不同的方法取得不同的资料。根据这种分类可以将营销调研分为四类。当研究者为了发现问题，确定研究的重点，对所需要研究的问题...

6、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长