某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

1、一般资料：求助者，男性，41岁，某公司技术总监。 案例介绍：求助者在国外学

一般资料：求助者，男性，41岁，某公司技术总监。案例介绍：求助者在国外学有所成，有自己的技术专利，回国后与他人创建公司，但在公司发展战略、宏观管理的方面与其他高管存在...

2、某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从...

3、小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内...

4、某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的...

5、某连锁公司总部人员想通过电话调整一下分公司的经营状况，分公司财务总监汇报说，

某连锁公司总部人员想通过电话调整一下分公司的经营状况，分公司财务总监汇报说，今年的年利润率是14%，总部人员听了很高兴，向董事会报告说分公司今年的利润率为“40%”。你认...

6、李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以

李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。A社会人B经济人C关系人D机器人