结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
- A实际产出
- B计划产出
- C工作成效
- D劳动成果
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有四种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确,导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...
2、人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标
结果导向的考评方法主要表现形式有()。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法
4、具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息
6、较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评