胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

2、（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)

（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。AA、目标设置理论BB、公...

3、：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。A小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨...

4、（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效

（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法

5、员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示

员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。A2天B1天C3天D7天

6、以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工

以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A规范承诺B连续承诺C上司承诺D情感承诺