《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。

1、有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

2、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资A2B5C3D4

3、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A...

4、《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期...

5、《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A需要B应当C可以D无须

6、《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同分为（）。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同分为（）。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D劳动保险合同E劳务分包合同