通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。

1、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果

2、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A多样性B不确定性C交易条件复杂性D交易对象难以衡量性

3、如你这次笔试和面试都没通过，你会怎么看待？

如你这次笔试和面试都没通过，你会怎么看待？

4、招聘单位如何设计笔试和面试？

招聘单位如何设计笔试和面试？

5、衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感

衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。A正确B错误

6、南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评

南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段A培训策划B培训目标确定C培训方案设计D培训预算