与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

1、结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）AA、面试程序结构化BB、面试题目结构化CC、面试者专业技能结构化DD、面试评定标准结构化

2、为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

3、关于非结构化面试以下说法不正确的是()

关于非结构化面试以下说法不正确的是()A无固定的模式B事先无需作太多的准备C面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D可随机应变

4、非结构化面试的优点包括（）。

非结构化面试的优点包括（）。A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高

5、结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与

结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。AA、组织的结构化BB、题目...

6、试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出

试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。