下列属于公平理论中的纵向比较的是()。
- A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
- B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
- C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
- D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
- E一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用自我的纵向比较
下列属于公平理论中的纵向比较的是()。
本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。
下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C员工将自己在不同组织...
下列属于公平理论观点的是()A激励效果关键在于报酬相对值B激励效果重点在报酬绝对值C激励效果取决于报酬的相对值和绝对值D激励效果取决于员工的自身感觉
下列属于比较优势理论观点的是()。A主张自由贸易,反对政府干预B当一国在两种产品的生产上都具有绝对优势时,应集中生产优势最大的产品C生产中投入的要素不仅包括劳动,还包括...
提出激励过程中的公平理论的是。()A弗卢姆B亚当斯C麦克里兰D赫西
5、公平理论(equitytheory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰
公平理论(equitytheory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯(JohnStaceyAdams)于()年提出AA.1960BB.1865CC.1863DD.1965
6、公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()
公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献E人与贡献