对应聘者进行初审时,筛选申请表的方法包括( )
- A断应聘者的态度
- B判断是否符合职位技术
- C关注与职业相关的问题
- D注明可疑之处
- E判断是否符合经验要求
对应聘者进行初审时,筛选申请表的方法包括( )
对应聘者进行初审时,筛选申请表 的方法主要包括:(1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时,对那些填写不完整和字迹难以辨认的 材料可以直接将其筛选掉。(2)关注与职业相关 的问题。在审查申请表时,要分析背景材料的可 信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技 能、知识与应聘岗位之间的联系。(3)注明可疑之 处。在筛选申请表时,应标明疑点,在面试时作为 重点提问内容之一加以询问。
1、在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是(
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。A面试B笔试C调查D档案
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()A客观判断求职者B了解求职者概括化思维水平C判断求职者近年来工作稳定性D预测求职者未来工作绩效E明确了解求职者职业发展状况
3、对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
4、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略
5、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
6、在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是
在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是()A申请表填写不完整B字迹潦草者C没有提供照片的D填写内容出现逻辑错误的E用英语填写的