确定薪酬等级级差的方法包括（）

1、在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A薪酬变动率越大B薪酬区间渗透度越大C薪酬区间的重叠区域越小D薪酬比较比率越小

2、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价

3、（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系

4、薪酬等级级差

薪酬等级级差

5、薪酬等级制度的主要职能是确定（）

薪酬等级制度的主要职能是确定（）A薪酬标准B劳动等级C相对薪酬率D薪酬关系

6、在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A恒定差异比率法B恒定绝对级差法C恒定比率差异法D变动级差法E恒定级差法