企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

1、企业薪酬制度设计流程的第一步是()

企业薪酬制度设计流程的第一步是()A市场薪酬调查B明确现状和需求C工作分析D职位评价

2、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明...

3、企业薪酬结构的设计流程是什么？

企业薪酬结构的设计流程是什么？

4、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA、薪酬的市场调查BB、岗位分析与评价CC、绩效考评的实施DD、岗位调查与分类

5、在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

6、在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法