相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
- A可以保持固定薪酬成本的稳定
- B可以及时对员工进行激励
- C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
- D可以保持企业各等级薪酬范围的同定
- E有利于员工基本薪酬的增加
问题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
参考解析：
本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库
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