人力资源规划的内部一致性要求（）

1、人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人...

2、（）不属于人力资源规划的内部环境。

（）不属于人力资源规划的内部环境。A企业的行业特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统

3、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

4、企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。A正确B错误

5、（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。AA、监控培训进度BB、监控培训效果CC、监控培训质量DD、监控培训实施

6、矿产资源规划应当与（）等规划协调一致

矿产资源规划应当与（）等规划协调一致A土地利用、环境保护、水土保持B城乡建设、旅游发展C水资源开发、森林保护D防汛抗洪、地质灾害防治