绩效面谈的原则不包括()
- A作泛泛的、抽象的、一般性评价
- B双向的沟通
- C指出员工不足之处,但不需要批评,而应立足于帮助员工改进不足之处,指出绩效未达成的原因
- D建立彼此信任的氛围
绩效面谈的原则不包括()
绩效反馈面谈的程序不包括()。A与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求B与被考评者讨论考评指标的设计和依据C对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问...
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A欢迎、放松B辅导面谈C回顾面谈内容D再次调整心态
在进行绩效面谈前,主管需要做的准备工作不包括:()A时间准备B地点准备C资料准备D优秀事迹准备
进行绩效面谈的目的不包括()。A提供上下级之间的沟通机会B形成绩效改进计划C探讨分析员工以往工作的成功及不足之处D为薪酬的确定提供依据
5、绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...
绩效反馈面谈的技巧不包括()。A时间、场所的选择B认真倾听专业技术人员解释C主管应少提一些开放性的问题D善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈