如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

参考答案

参考解析：

本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库

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