工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织

1、（）产生的主要原因是由于工作人员在读取或记录测量数据时的疏忽大意所造成的，带

（）产生的主要原因是由于工作人员在读取或记录测量数据时的疏忽大意所造成的，带有这类误差的测量结果毫无意义AA、疏忽误差BB、偏差CC、系统误差DD、随机误差

2、工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A正确B错误

3、基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果

基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果等情况要及时报告上级机构，并严格保密。A正确B错误

4、行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）

行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A专业化B工作轮换C团队工作方式D设置助理职务

5、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个

柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。A正确B错误

6、“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用

“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A任务及事物B关键成功因素C关系绩效D关键成功因素