面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（）

1、通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A正确B错误

2、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

3、营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A平均B统一C侧重D综合

4、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

5、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

6、进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因...