什么是STAR面试法？

1、要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，

要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。A正确B错误

2、行为面试法的前提是（）。

行为面试法的前提是（）。A一个人过去的行为最能预见其未来的行为B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C工作经历比学历更重要D说和做是截然不同的两回事E学历比工作经历更重要

3、经验凑试法整定控制器参数的关键是什么？

经验凑试法整定控制器参数的关键是什么？

4、你的Star Diagnosis诊断仪中的触摸屏响应不佳，你需要做什么？（）

你的Star Diagnosis诊断仪中的触摸屏响应不佳，你需要做什么？（）A打印出损坏报告，并发送提交B校准触摸屏C联系星诊断支持D进行自诊断E联系客户支持中心

5、简述面试法最为常见的测评项目？

简述面试法最为常见的测评项目？

6、面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。 

面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水...