下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

1、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析

2、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

3、分析工作绩效的差距的具体方法（）。

分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法

4、分析工作绩效差距的方法有（）。

分析工作绩效差距的方法有（）。A排列法B强制分布法C目标比较法D水平比较法E横向比较法

5、差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方

差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括()A宏观环境与业务单位战略差距B产业环境与业务...

6、（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法

（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的...