（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练

1、本岗位标准适用于煤矿井下（）操作工作。

本岗位标准适用于煤矿井下（）操作工作。A采煤司机B电工C端头和超前支护工

2、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）

工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）A失业者缺乏迅速流动的条件B求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C信息成本和流动成本障碍D不能迅速地找到适合本人的职业E消费...

3、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法oA排列法B分值法 C分类法 D评分法

4、《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和（）。

《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和（）。A管理B监督C监管D监察

5、按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。

按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。AA、固定工作量BB、变动工作量CC、间断性工作量DD、常规工作量

6、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制