在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企...

3、在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

4、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量

5、人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。A正确B错误

6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人