分析工作绩效差距的方法有（）。

1、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析

2、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

3、分析工作绩效的差距的具体方法（）。

分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法

4、绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。AA、产生差距的原因BB、个人能力的差距CC、组织绩效的差距DD、行为动机模式

5、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A销售部客户满意度比去年提高10%BA车间劳动生产率比B车间高出5%C小李敬业精神的评价比小王高一个等级D招聘费用指标为20万元，人力资源...

6、（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法

（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的...