领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。

1、菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。

菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。A任务的具体化B职位权力C下属的个性D领导者的个性E领导者与下属的关系

2、根据路径-目标理论，领导风格包括（）

根据路径-目标理论，领导风格包括（）A指示型领导B支持性领导C授权性领导D参与型领导E成就导向型领导

3、路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）A正确B错误

4、个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训―

个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训――塑造环境――文化整合――生活质量管理法――（）。A社会角色B社会体系C完成社会角色体系D角色体系

5、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权

6、路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与

路径—目标理论中的领导方式包括（）①指导型②支持型③参与型④成就导向型A①②③B①②④C②③④D①②③④