适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）

1、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类...

2、适合于评价任何一种职位的方法是（）

适合于评价任何一种职位的方法是（）A比较法B分值定级法C职务系数法D时距判定法

3、适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

4、人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）A正确B错误

5、评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）A比较法B职务系数法C时距判定法D关键职务分析法

6、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A正确B错误