建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌

1、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

2、古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。

古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。A正确B错误

3、工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）

工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）A组织环境的因素B企业文化的因素C员工能力的因素D企业凝聚力的因素

4、（）建立标准系统的基本目标，也是衡量标准化活动和评价标准的重要依据。

（）建立标准系统的基本目标，也是衡量标准化活动和评价标准的重要依据。A建立最佳秩序、取得最佳效益B取得最佳经济效益C建立最佳经济秩序D让客户满意

5、在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误

6、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结

通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A绩效考核B绩效管理C绩效计划D绩效反馈