敏感性训练属于组织发展方法中的（）。

参考答案

参考解析：

本题考查组织发展的方法。敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。敏感性训练属于传统的组织发展方法中的人文技术。所以本题选B。

分类：第三章组织设计与组织文化题库,中级人力资源管理题库

下述哪项训练方法与感觉敏感性训练无明显关系？( )A通过患者触摸不同质地的实物，训练患者对物体软硬程度的识别B通过Bobath球来刺激本体感觉、平衡觉；通过单眼训练视觉C通过本...

下面训练方法中与感觉敏感性训练无明显关系的是（）A通过患者触摸不同质地的实物，训练患者对物体软硬程度的识别B通过Bobath球来刺激本体感觉、平衡觉；通过单眼训练视觉C通过本...

下面属于敏感性训练目的的有()。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及改进建议

调查反馈属于组织发展方法中的（）。A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体

"三项预测值"分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种，下面（）不属于"三个预测值"。A最乐观预测值B最悲观预测值C最可能预测值D最不可能预测值

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