下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
1、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
2、下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。①．它有利于组织达成战略目标②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源③．它有助于企业更好地履行...
3、一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。A正确B错误
4、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
5、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激...
6、结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。A寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而...