基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

1、简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

2、为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）

为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A综合考核B单项考核C自我考核D临时考核

3、薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A岗位职责B岗位之间C企业规章制度D劳动合同

4、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

5、薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A组织B集团C公司D领导

6、针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）

针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）A早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位B晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位C竞争加强...