卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

1、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A正确B错误

2、比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C技术较稳定的企业的...

3、卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。

卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A专家意见B人群生物学基础C人群社会学基础D人群生物学基础和专家意见

4、卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A6个月至1年B1～3年C3～5年D5～8年E8～10年

5、卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期

6、在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。A正确B错误