（）属于组合薪酬结构。
- A岗位技能薪酬
- B能力资格薪酬
- C岗位效益薪酬
- D技术等级薪酬
- E薪点薪酬
问题
（）属于组合薪酬结构。
参考解析：
组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。
分类：第五章薪酬管理题库,人力资源管理师（二级）题库
相关推荐
-
1、（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标
-
薪点工资的薪酬结构属于（）A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构
-
3、在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）
在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C基本工资50%...
-
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A基本工资B岗位工资C技能或能力工资D工龄工资E效益工资
-
以下不属于银行薪酬结构的是（）。A固定薪酬B可变薪酬C商业保险D社会保险
-
6、以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）AA.激励股票计划BB.虚拟股票计划CC.短期激励薪酬DD.专有的补充福利