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人力资源预测的作用不包括()。
人力资源预测的作用主要包括两个方面:①对组织方面的贡献,包括:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献,包括:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。
1、人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。
人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A公司目前员工工作效率B公司目前人力资源储备C公司人力资源流动D公司未来人力资源储备
2、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型
3、可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括()。
可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括()。AMATLABBEVIEWSCSPSSDSAS
4、常见的人力资源供给预测方法不包括()。
常见的人力资源供给预测方法不包括()。A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法
5、人力资源需求预测的内容不包括( )。
人力资源需求预测的内容不包括( )。A企业人力资源需求预测B企业人力资源结构预测C企业人力资源供给预测D企业特种人力资源预测
6、人力资源预测的作用不包括( )。
人力资源预测的作用不包括( )。A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据
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